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赏花闻香看演出 “樱为你美”凤凰沟第十一届南昌樱花节启幕

2019-07-20 05:13 来源:网易健康

  赏花闻香看演出 “樱为你美”凤凰沟第十一届南昌樱花节启幕

  要在“两学一做”学习教育中,把学习总书记关于党史的重要论述纳入其中,与学习以习近平同志为总书记的党中央治国理政新理念新思想新战略结合起来,不断深化党史学习,增强历史意识,学会历史思维,培养历史眼光,用以指导和推动当前共青团各项工作。综合、信息文稿方面,与业务司局充分沟通,有的文稿先根据现有资料拿出初稿再征求意见,而不是事事都要求司局拿出初稿,切实减轻司局负担。

他指出:“按照历史唯物主义的观点来讲,正确的政治领导的成果,归根到底要表现在社会生产力的发展上,人民物质文化生活的改善上。即日起,本报推出用好监察权限中的“可以”系列报道,讲述各级纪检监察机关严格依法履职的实践,敬请关注。

  要督促各级党组织针对干部群众反映强烈的突出问题开展专项整治,着力解决损害人民群众切身利益的作风问题,增强群众获得感。只有带着具体问题学、针对具体问题改,坚持边学边查边改,才能夯实“学”的基础、抓住“做”的关键,确保学习教育落在实处、取得实效。

  看危害。要把党风廉政宣传教育工作列入各级党委(党组)全面从严治党政治责任和“一把手工程”重要内容,强化宣传教育“一把手抓,抓一把手”的意识,落实“重要改革亲自部署、重大方案亲自把关、关键环节亲自协调、落实情况亲自督察”的工作机制,找到党委(党组)、领导干部权与责的契合点。

观察最近几次的公开曝光,可以读出其中的“变”与“不变”。

  善用“头雁效应”,强化以上率下的示范作用雁群在天空中飞翔,一般都是排成人字阵或一字斜阵,并定时交换左右位置。

  公心是干事创业的基础,出于公心才能赢得公信。从“天下之本在国,国之本在家,家之本在身”的深刻认知,到“欲治其国者,先齐其家”的为政体会,再到“莫用三爷,废职亡家”的警世之言,家风家教对于个人的成长、家族的兴衰、国家的繁荣、社会的风气起着至关重要的作用。

  但在对该举报对象谈话核实了解情况时,第四纪检监察室的同志发现他思想包袱很重,情绪较为低落。

  积极创新学习方式,每月由一名支部成员选择主题,精心准备,在支部会上讲心得体会,“三会一课”取得了良好效果。(桑林峰)

  要变政府配菜为群众点菜、政府买单,对涉及民生工作的方案制定多听取群众意见,防止用自我感觉代替群众评价、用“官意”代替民意,确保解决实际问题的成效让群众看得见、感受得到。

  重整行装再出发,要求我们在再出发之前,一定要把眼睛擦亮、把靶向认清、把问题盯紧,保持清醒头脑,坚决破除反腐败差不多了的思想,保持永远在路上的冷静清醒和坚忍执着,一刻不停歇地推动全面从严治党向纵深发展。

    作风建设要有新气象新作为,必须增强政治定力。一、找准切入点,抓主体突出规范一是推行“党员示范岗”抓职责规范。

  

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关注·海归不再是“香饽饽” “海带”成新潮?

2019-07-20 07:18:44 来源: 中国青年报
“善禁者,先禁其身而后人。

  “几十份简历石沉大海”“留学一年月薪缩水7000元”“海归对工作满意度不足40%”……最近,关于海归变“海带”的新闻成为时下年轻人又一个集中吐槽的话题。随着留学大军的不断扩大,越来越多的海归开始涌入国内就业市场。

  然而,这些“含着洋汤匙”的海归却发现,由于不了解国内的就业情况,自己的时间安排与国内招聘流程不同步,加上眼光过于“挑剔”,沦为“海带”已经成为海归们不忍面对却不得不接受的状态。在这样的形势下,留学是否仍是值得投资的“镀金”方式?

  八成留学生选择回国,海归不再是“香饽饽”

  今年年中,在澳大利亚留学并留下工作的施木瑶决定回国。虽然挣得不算少,文案相关的工作也不算太累,一年三四十天的假期更是能让她来几个“说走就走的旅行”,但是按她的话说,在澳大利亚总是过着“多年如一日的中老年生活”,生活没有新意,还是回国“有意思”。

  然而,观望了半年的施木瑶至今没找到合适的工作。“我一直在找北京的工作,但是能接收我的公司,工资只相当于我在澳大利亚的工资零头。我想去的地方动不动就要求985高校毕业,我在澳洲的学习和工作经历人家还看不上呢”。

  “我这样的背景早就不是什么‘稀缺人才’了吧。”施木瑶无奈地说。

  自2000年起,留学回国的人数开始急剧增长。来自《中国留学回国就业蓝皮书2015》的统计显示,这15年间海归人数增长了45倍,共有79.87%留学生选择回国发展。同时,海归就业也在不断增长的竞争压力下被挤压,薪资过低、专业不对口、工作满意度低等问题随之而来。

  根据《2016年中国海归就业调查报告》(以下简称《报告》),超过八成的海归认为自己“学非所用”。另外,部分回国留学人员薪资水平达不到期望值,约50%的硕士生、67%的本科生以及约78%的专科生薪资在5000元以下。海归人员对工作的满意度水平整体偏低,“满意”及“非常满意”的仅为33.2%。

  不论是在国外还是国内,找工作已经成为留学生必须面对的头号难题。国外就业市场饱和早已成为普遍问题,留学生更是因为其外籍身份受到种种限制。可是让他们没想到的是,大家都说的“国内机会多”也不能让找工作变得更容易。

  在意大利某高校就读奢侈品管理专业研究生的张楠现在正在意大利一家公司里实习,并很有可能转成正式员工。然而,这一令人羡慕的机会却是因为他没能找到国内的工作机会。

  “毕业找实习的时候,我一门心思想回国,投的全是国内公司,成天盯着国内各个专业对口企业的招聘,简历也是投了好几份,但是都石沉大海了。”张楠说。结果现在这家意大利公司从学校就业系统看到了他,经过面试,张楠顺利留下实习。虽然回国之路暂时吃了闭门羹,张楠仍然打算过一两年再考虑回国试试。

  虽然不少海归沦为“海带”,海归在就业市场上的优势仍然明显。《报告》调查显示,60.5%的单位在招聘时更倾向于使用海归,82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。

  但是,对于海归伸来的橄榄枝,国内的很多用人单位已经没有了早年“十分稀罕”的态度。一位中国企业负责人表示,留学生的交流能力、演讲能力、独立处理事情的能力很突出,“但对于企业来说,招聘时面对的是包括所有应届毕业生的庞大群体,我们不会特别考虑海归的特殊性”。

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【纠错】 [责任编辑: 王琦 ]
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